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労働問題(労働者側)

一方的な解雇・雇止めや給与未払、減給・配置転換・転勤命令・就業規則変更などといった労働条件の切り下げ、セクハラ・パワハラ・不当な退職勧奨といったハラスメント被害などの労働トラブル全般を扱います。

問題発生の経緯とお客様が置かれた状況を踏まえ、法令・判例に照らした会社側の弱みを分析の上、示談交渉、労働審判、保全、本案訴訟といったの諸手続を駆使し、戦略的な解決を導きます。


 
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